求職，從不是單向的，暫時的薪資高低也沒那麼打緊！重要的是：找到一位好導師，讓你比別人快16倍速的打好紮實專業技能，更能在職場壽命x職涯價值的軸線上，拉出漂亮的職涯價值更快站上層峰。那麼如何在面試時，辨識出未來主管是否是你的明燈？在職場中，如何找到你的明燈，讓你更快躍遷晉級呢？聽聽看石頭哥怎麼說…

你是不是也常常把行事曆排得滿滿的，每天按照待辦清單照表操課，日復一日的執行工作？當時間被工作填滿，當做設計變成「球來就打」的反射動作，創意也跟著漸漸消失了。別再硬撐到身心失衡，為自己安排「微休息」時間，提升效率與創造力！

參加一場元智DBA解方經濟論壇，才讓我意識到這些年來自己的傻勁，我們太認真聚焦自己的領域，以至於忘記抬頭看看，大環境下各產業經理人做了哪些應變。 石頭哥的親身視角，帶你直擊元智DBA論壇現場，感受一場讓高階主管都驚訝的進修熱潮。我真的沒想到現場座無虛席，在名片交流驗證下，才知道許多都來自這 6所大學有DBA學程的經理人、董事、執行長們。他們用行動來證明DBA學程，已經朝著未來AI數位價值經濟前進著，並且儼然成為企業面對快速變遷下的關鍵武器。

石頭哥透過閱讀哈佛商業評論的吳相勳教授和李佳燁的短個案，提出透過「初心」當支點的戰略槓桿理論，快速應對危機，並以共生模式強化與環保團體、部落的合作，讓企業可以魚與熊掌都能兼顧。企業永續與獲利並非對立，只要善用資源整合與導入品管系統，有機會建立長期競爭力與企業韌性。

分享石頭哥聆聽吳相勳教授談「個案教學」的體會整理。吳教授以17年的個案學習和教學經驗，提煉出適合對個案學習有興趣的朋友：WISE策略（智慧、洞察、結構、參與），確實是值得你深入聆聽的訪談！

我想應該沒有人聽過傳命這個名詞，因為這可以算是這本書翻譯成中文時被創造出來的。但應該有人聽過澳洲原住民的創世神話的概念，或是夢創、「夢世紀」或「夢幻時代」等詞，其實傳命就是 dreaming，而中文世界裡把他翻成夢創等「夢」相關的詞彙。第一次接觸到 dreaming這個概念，是小時候看《歌之版圖》這本書，講的就是澳洲原住民特有的創世概念。.......