為什麼拿到高薪還是想離職？Google 最多人查的「職場安全感」該怎麼找？
- 石頭哥
- 1天前
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為什麼拿到高薪還是想離職？Google 最多人查的「職場安全感」該怎麼找？
「沒有什麼比工作更令人沮喪了，除了沒有工作。」—— 奧斯卡·王爾德 (Oscar Wilde)
《前言：降低水土不服殺傷力》
日安，我的朋友！我是石頭哥-你的職涯導師。許多求職者在找工作時，往往只專注於薪資和職位，卻忽略了一個更深層、也更重要的黃金關鍵字：職場安全感。最近一位元智大學的年輕學弟就分享，他放棄了一家薪資高出八千元的企業，去選擇有明燈 (Mentor) 引領的公司。我相當佩服他的選擇！
這正是因為：水土不服的殺傷力，往往遠勝於薪資高低。
一個擁有高度職場安全感的人，不僅工作表現會更好，也更敢於在會議上提出創新想法，甚至勇於挑戰現況。那麼，我們該如何有意識地建立自己的職場安全感？這份職涯指南將為你提供具體依循。
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《職場安全感，你的「職涯護城河」》
在DBA的學習路上見面日邁入5/144。昨天學習到SEM路徑圖，以及中介變數、調節變數的重要性。因此直接運用到職涯發展中，看看什麼變項會影響到你在一家企業能否待的愉快，或是更能好好發揮所長。
第一步：釐清你的核心籌碼
許多人以為，職場安全感是公司給的。但事實上，職場安全感主要來自於你本身。而你最強大的籌碼，就是你的工作表現。
不論你在哪家公司，只要你的專業能力夠強、工作成果夠突出，你就能為自己創造不可取代的價值。這份價值會帶來自信，而自信就是安全感的基石。在求職過程中，你可以這樣檢視自己：
過去的工作中，你創造過哪些具體的成就？
你的專業技能在市場上是否具有稀缺性？
你是否持續學習，讓自己的能力與時俱進？
第二步：尋找你的「職場靠山」
在職場上，孤軍奮戰是很難的。除了個人的努力，你還需要找到你的職場靠山。這裡的靠山不一定是主管，而是那些能在關鍵時刻支持你、為你說話的貴人。
一位願意指導你的資深同事、一位賞識你才華的主管，甚至是跨部門的合作夥伴，都可能是你的靠山。他們的存在，能為你提供額外的保護與支持，讓你更有底氣。在面試和評估公司時，你可以這樣觀察：
面試官是否表現出對員工成長的重視？
團隊氛圍是鼓勵合作還是競爭？
有沒有機會和資深同事或主管進行深度交流？
第三步：辨識並遠離「有毒政治圈」
即使你工作表現再好、靠山再強，如果公司充滿了複雜的政治氛圍，你的安全感仍然會受到嚴重威脅。在一個「只看關係不看能力」的環境裡，你的努力可能會被埋沒，甚至成為權力鬥爭的犧牲品。
在求職過程中，你需要像偵探一樣，從各種蛛絲馬跡中判斷公司的政治文化。你可以這樣做：
詢問公司在面對意見分歧時，通常如何處理？
觀察公司內部是否有明顯的派系鬥爭？
從外部管道（如網路評價或人脈）打聽公司的真實文化。
《結論：安全感是職涯永續的核心資本》
你，就是自己職涯的CEO。職場安全感不是一個抽象的詞彙，而是可以透過具體行動建立起來的核心資本。當你把求職的重心，從單純的薪資考量，轉移到：
提升個人能力（打造最強籌碼）
建立人脈支持（尋找職場靠山）
避開複雜環境（遠離有毒政治）
你將會找到一份不僅能發光發熱，更能讓你安心、永續發展的理想工作。加油囉，我的朋友！願我們能一起學習、一起成長，一起在職涯旅程中，找到屬於你的安全感吧！
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