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10題測驗,檢測出驅動你持續前進的《原動力》是什麼?

10題測驗,檢測出驅動你持續前進的《原動力》是什麼?


呼應石頭哥前幾篇文章中討論的轉職、挑戰主管職務、職場勝出DNA測驗領導風格…等話題,我們知道,在職場競爭中,經驗、知識、技能這些冰山上「外顯的實力」往往使競爭者都處於伯仲之間。然而,真正決定勝負的,常常是冰山下「內隱的軟實力」。


要想在競爭中脫穎而出,了解自己的內在特質至關重要。因此,石頭哥特別設計了一系列測驗題庫,幫助你檢視自己內隱的軟實力有哪些:自己的能力(行動特質)、潛力、原動力。今天,我們就來看看你的《原動力》是什麼。


🐳延伸測驗,你遺漏了哪一個測驗?


 


 

《了解原動力,有助於你快速修復傷口》

我們來談談「原動力」。原動力可以說是一個人心中的火種,它是驅動你在困難時刻仍然前行的力量。石頭哥當初就是認為我有這個使命把人員管理好、把品質搞定。當我覺得不足、或是被人給打趴時,我就會陸續去把DOE、6 Sigma、訓練經理五級認證、策略規劃、職涯諮詢…陸陸續續學習到位,只有不斷超越自己才能站上層峰! 因此,我認為這種「原動力」的力量來自於你的使命感、動機,甚至是你對未來的願景。


探索你的原動力類型

我認為,這種原動力來自於內心的使命感、動機,甚至是對未來的願景。擁有強大原動力的人,通常能夠在面對挫折時迅速恢復,並且持續追求更高的目標。在這裡,我們可以將原動力比作驅動你持續學習和成長的引擎。根據每個人內心深處的不同,這股驅動力可以分為三種:


  1. 使命驅動型原動力:這類人有著強烈的使命感,往往希望透過自己的努力去改變世界。他們的動力來源於對社會的責任感或對某項工作的熱愛,這讓他們即使面對困難,也不輕易放棄。

  2. 成就驅動型原動力:這類人渴望成功和他人的認可。他們在實現目標和獲得成果時感到最大的滿足,這種內在動力促使他們不斷追求卓越,渴望在競爭中脫穎而出。

  3. 穩定驅動型原動力:這類人追求穩定和安全感,避免風險和不確定性。他們在穩定的環境中表現最好,但在需要突破舒適區時,可能需要額外的激勵。

《來自石頭哥大複合式原動力故事》

有時候,這些驅動力會交融在一起。例如,石頭哥當初決定往上挺進的原因是:我覺得我真的可以做得比那位主管更好更能體恤部屬,我的成就驅動力就會激發出強烈的自信,迫使我持續學習、持續發問、持續累積專業知識證照,不斷挑戰自我攻下一座座山峰。


然而公益志業則是:10餘年前,看到「商業週刊」報導的諾貝爾和平獎得主:印度的尤努斯,他創立了《鄉村銀行》,微型貸款幫助孟買赤貧的女性微創業的故事。這讓當年的我覺得除了忙著上班上班上班之餘,難道我不能為社會做些什麼事嗎?於是我決定創立了課輔志工社,我認為那時候已經是經理階層的我,具備足夠的影響力,我可以搖旗吶喊,激勵更多人願意付參與志工服務,同時結合工研院的課輔志工隊讓課輔的力量更溫暖。


《小結:發現你的原動力,成為自己的職涯領航者》

無論你的原動力來源是什麼,關鍵在於它是否足夠強大,能夠支撐你走過職場中的風風雨雨。正如石頭哥常講的,SWOT分析是《恆外情、量己力》。只有當你更清楚地掌握自己的原動力來源,才能在職場上迅速修復傷口,並持續展開下一波的攻堅任務,直到有一天,你可以站在山頂上,欣賞屬於你的四季美景。加油囉!我的朋友,讓我們一起玩樂、一起努力、一起讓社會變得更美好,也一起遇見那位更棒的自己吧!


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