動機科學｜幫助你提前預知，我該選擇哪種職務

動機科學｜幫助你提前預知，我該選擇哪種職務

日安，我的朋友。平時你都閱讀那些書籍呢？除了職涯、人際關係，我也特愛心理學方面的書籍。這些天趁著ReadMoo讀墨周年慶期間，狠狠的給它掃了12本電子書回來，慢慢得閱讀。當然商周、天下、哈佛商業論壇、讀墨的電子書，都沒有像得到app、喜馬拉雅app聽付費的課程來得精彩。不過，書嘛，讀著讀著總會有一些體悟。這周追蹤閱讀了幾篇心理學家 — 海蒂‧格蘭特‧海佛森的文章，覺得相當的認同，因此提出來與你分享。

海蒂‧格蘭特‧海佛森，何許人也？

以往我閱讀幾乎都是具備職場經驗的賢達撰寫的書籍，至於賢達都是從事什麼工作也就沒琢磨了。但是自從讀到「程天縱」的書籍，他告訴我們閱讀之前，要先了解作者的整個背景，才知道他為何闡述這些道理。也因此敘述一下這位心理學家 — 海蒂‧格蘭特‧海佛森，是何許人也？幹嘛沒事推薦閱讀她的文章？她是一位社會心理學家，研究領域聚焦在「動機科學」，這讓我覺得很有趣的是她的研究是用動機科學的方式，探索人為什麼做這件事，而不去做那件事？為什麼你會選擇A，而不是選擇B？至於哈佛商業評論提及她的著作《強化：如何讓別人幫助你》、《成功人士與眾不同的九個做法》，及《沒人懂你怎麼辦》...，抱歉，都查詢不到這幾本書籍，只好抱了一本《好好拜託》回來放書櫃。

她哪個論述吸引我？

在職涯中，「追尋你的熱情」，或是「選擇你所愛的事物」沒有一定的標準，就好像要你去台積電上班好呢？抑或是去太平洋自行車產業上班，哪一個做得比較快樂，沒有一定的答案。這也是為什麼我們從20餘歲學校畢業後，就找工作、換工作、找工作、換工作...，不斷在不確定的未來中循環，直到找到一份覺得至少目前吻合興趣、能力、市場需求的甜蜜點，才停止轉換。人生，本來就是由一連串的不確定組成，我一直覺得探詢自我，了解自己是最重要的功課。因此，推薦她研究的論述，兩種人格特質：獲得晉升為焦點（promotion focus）避免錯誤為焦點（prevention focus）

了解它很重要：獲得晉升 V.S 避免錯誤

在如果說這是她研究數十年的心得，而且這個分類可以協助我們提早找到工作交集的甜蜜點，提升工作效率、發揮最大潛能，何不複製學習，然後內化為自己身體的一部分呢？我想每個人身上都同時具備這兩種特質，只是某些事物上你會呈現「獲得晉升為焦點」的特質，處裡某些事物時，你則呈現「避免錯誤為焦點」的特質。因此在抉擇重大的工作之前，如果能評估你的動機目標與工作方式是否契合，那麼決定之後比較能讓自己喜歡上現在的選擇，而且能更熱衷於現在選擇的職務。就以我而言，我的個性偏向屬於「獲得晉升為焦點」的人格特質，A型處女座NG型跳脫常規思考、帶著夢想做事，但是又不拘小節，所以常常被老闆挑出小錯誤難免。

結論：用動機科學幫你提前預測

我想如果你清楚自己的類型，也清楚部屬們分別是什麼類型的特質，相信管理起來也才能讓團隊更展現績效，甚至你的激勵誘因不會讓部屬覺得不痛不癢的。如果你還不知道自己的特質屬性，也許你可以閱讀推薦的第一篇文章，有連結過去測試性格；如果你是想做好團隊管理，則推薦連結第二篇文章，看看如何建立動機配套模式，相信這建議會是你所需要的。以上，是今天與你分享的了解動機：獲得晉升 V.S 避免錯誤，我覺得很重要，希望對你有點幫助，也歡迎你留言分享自己的想法、看法，咱們下回見。推薦閱讀： 🍁1.選擇正確職涯的關鍵、哈佛商業評論 🍁2.要贏，抑或是別輸？、遠見