職涯勝出｜Guild Leader、Coach、Mentor 三種不同的領導風格解析
【 前言 】
日安，你好！我是石頭哥-你的職涯導師。早上從從玥岑老師生日問候串門子過去一位學生的FB，看到底下這兩段話非常的棒：
Guild Leader，是手拿探照燈走在夥伴前方，照亮你幫夥伴選擇的路。
Coach，那便是拿著探照燈走在夥伴後方，照亮並且陪伴夥伴選擇的路。
我在想：那麼有沒有「在隊伍中」拿著探照燈的領導者呢？那就是 Mentor，我想加上這個應該蠻有趣的！
♟模組類別：職場案例學-第一講：挖掘優勢
♟適合對象：帶你在職場中慢慢摸索、探尋、模仿，再形塑出屬於自己特質的領導個性。
【 從多元角色扮演，逐步探索並形塑屬於你的領導特質 】
我認為每個人在職場上，都是多元角色扮演，只是某些角色比較適合自己的個性或是職涯的發展：
✅Guild Leader：
像是一個先鋒，他會先行一步，為團隊確定方向和目標。這種領導者可能更加專注於自己的視野和計劃。以HR人員而言，人力資源需要做長期和短期的規劃，包括招聘、培訓、績效評估等。
✅Coach：
這種領導者，站在後方意味著你是在陪伴和支持你的夥伴，比較注重團隊成員的個人成長和發展。他們會提供持續的支持和反饋，並在需要時給予指導。
以HR人員而言，比較類似負責員工的職業發展和培訓。他們會提供反饋，並幫助員工設定和達成職業目標。
✅Mentor：
這種領導者，則與隊伍在一起更專注於個人發展和長期成長的領導者。他們通常會與個別團隊成員建立更深入的關係，提供專業知識、生涯建議，甚至是人生智慧。以HR人員而言，比較類似員工關係部門，通常扮演員工和管理層之間的橋樑，解決勞資糾紛，並促進內部溝通。
【 小結 】
你，就是自己職涯的CEO。
今天分享三種領導者的特質，我想每個人都是多元角色的扮演在職場上，但是職涯是漫長的道路，走著走著就會形塑出屬於你自己特質的領導特性，或是你比較喜歡的領導者特質，朝著這個自己喜歡的角色去發展會是更棒的。
加油我的朋友，讓我們一起玩樂、一起分享，一起遇見更棒的自己。
