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缺工大浪潮|抓住轉職契機,帶著熱情重塑職涯!

缺工大浪潮|抓住轉職契機,帶著熱情重塑職涯!



每週五分鐘,掌握實務技巧,讓你從容應對職場事務!

《前言》

日安,我的朋友,我是石頭哥-你的職涯導師。那天,我下班途中聽廣播,主持人分享了春節出國旅遊的故事:有人在國外機場光是辦理登機手續就花了三個小時;而以往一房難求的熱門旅館,如今入住率只有三成。你感受到什麼嗎?是疫情影響下旅遊市場的回暖,還是背後隱藏的勞動力缺口?


朋友,這波缺工大浪潮,其實是你職涯突破的良機!今天,我們就來聊聊如何在這場市場大洗牌中,找到屬於自己的舞台,讓你的職涯更上一層樓。


♟️模組類別:職場案例學第三講—就業、創業

♟️適合對象:正尋求職涯轉型的你!無論是因為不滿現狀,或是渴望突破,這波缺工潮,或許就是你的黃金轉機。

 

《缺工大浪潮的背景與啟示》

在全球疫情影響下,各行各業面臨了前所未有的挑戰。隨著防疫政策逐步放寬,市場需求回暖,但人力資源卻未能同步恢復。這種供需失衡帶來的「缺工潮」,既是企業的危機,也是你的機遇。


1. 製造業的低迷與服務業的需求反彈

2023年上半年,全球製造業訂單能見度持續低迷,而服務業則迅速回暖:

  • 機場人手不足,導致乘客長時間排隊;

  • 餐飲業和旅館業大量職缺空缺,僅能勉強運營。

這背後,凸顯了全球供應鏈與人力資源結構的重大改變。對於職場人來說,這意味著新興機會的誕生。


2. 缺工潮對市場的影響

頂尖企業早已開始應對這波缺工潮,制定了靈活的人力管理策略。這不僅是為了填補短期人力需求,更是一次重塑市場競爭力的機會。對求職者來說,這是一個能讓你挑戰以往難以觸及的職位,甚至在激烈市場競爭中快速晉升的良機。

 

《應對缺工潮的企業策略》

在這波缺工浪潮中,企業採取了多種策略來應對人力短缺,以下幾點尤為關鍵:

1. 即刻導入自動化系統

自動化是解決人力短缺的首要手段。例如:

  • 餐飲業的智動化送餐機器人和自助點餐服務;

  • 零售業的自動結帳系統,甚至全程無人商店的試運營。

這類技術大幅提高了運營效率,並減少了對人工的依賴。但同時,這也讓企業更加依賴技術性人才,對技術職的需求不降反升。


2. 善用產學合作勞動力

許多企業選擇與大學和職校合作,簽訂產學合作協議:

  • 通過包班或包系的方式,快速補充人力;

  • 將實習轉為正式聘用,以降低招聘成本。

這種模式尤其適合技術門檻較低的崗位,同時也為學生提供了寶貴的職場經驗。


3. 啟用銀髮族人力

高齡化社會的到來,讓企業不得不重新評估銀髮族的價值:

  • 銀髮族具備豐富的職場經驗和穩定的工作態度;

  • 只要提供友善的職場環境,就能吸引他們重返工作崗位,解決短期人力問題。

 

《求職者如何把握缺工潮帶來的契機》

這場缺工潮,對求職者來說是一次難得的機會。但抓住機會需要行動力和策略。以下是三大建議,幫助你找到屬於自己的新舞台:


1. 挑戰以往進不去的企業

以往那些競爭激烈的公司,對人才的要求極高,可能讓你的履歷石沉大海。如今,企業在人力短缺壓力下降低了門檻。現在就是行動的時候:

  • 準備好你的履歷與自傳;

  • 主動聯繫企業,展現熱忱與積極性;

  • 在面試中突出你的價值,讓自己成為不可或缺的人才。


2. 聚焦技術類職務,提升技能

自動化系統雖然能解決一部分問題,但技術性崗位仍然無法被取代。檢視你的技能清單,參加相關培訓或認證,提升競爭力。例如:

  • 學習數據分析、設備維護等技能;

  • 投遞技術性職位,抓住這波需求高峰。


3. 爭取基層管理職位,快速晉升

基層主管職位的大量空缺,正是你快速進入管理層的良機。

  • 在這些職位上,你可以鍛煉溝通與協調能力;

  • 建立多元團隊文化,為未來的職涯發展打下堅實基礎。


 


《如何把握缺工潮下的轉職良機》

面對缺工潮,你需要的不僅是快速反應,還有明確的行動策略。以下三點建議,幫助你在職場中脫穎而出:

1. 鎖定高潛力職務,主動出擊

瞄準那些競爭激烈但需求高的職位。主動投遞履歷,並在面試中展現你的價值,讓企業看到你是不可或缺的潛力人才。


2. 聚焦技術崗位,提升專業技能

技術型職務無法輕易被自動化系統取代。考慮參與專業培訓或技能認證,讓自己成為市場中的稀缺資源。


3. 把握基層管理職的快速晉升機會

從基層管理起步,建立良好的團隊文化,並將多元背景的員工凝聚成一個高效團隊,這將成為你未來晉升的基石。


《結論》

你,就是自己職涯的CEO。缺工潮是一次市場重組的契機,也是你職涯突破的起點。現在就是最好的時候,快速抓住機會,讓你的能力與價值在市場中得到最大化發揮!

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